Крик души

Хочется вновь поднять тему жары и законе о сокращении рабочего дня. В нашем законодательстве все звучит более чем радужно, “при температуре воздуха на рабочем месте 30 градусов, рабочий день может быть сокращен до пяти часов (при нормативных восьми). При температуре 31 градус— до трех часов, при 32 градусах— до двух часов, при 32,5 градусов— до одного часа.” Но к сожалению наши работодатели соблюдают закон только когда им самим это удобно, а отпускать сотрудников раньше на несколько часов это дело убыточное. Я не говорю о маленьких частных компаниях, там творят все что хотят, сейчас хочу рассказать о такой крупной ГОСУДАРСТВЕННОЙ компании как Водоканал. Если гос. структуры не следуют законам, то что уж можно говорить о стране. Кондиционеров нет, люди как зомби, температура в кабинетах приближается к температуре тела (+35 градусов) сотрудники ходят по стреночкам, пьют волокардин и обливаются потом, регулярно поднимают вопрос о сокращении рабочего дня, но в ответ слышат лишь, “У вас нет работы? Есть? Вот идите и работайте!”, профсоюз тоже не может заступиться за сотрудников. Так к кому же обращаться? Официально писать в какие либо инстанции опасно так сказать “для карьеры” т.к. при такой ситуации долго не проработаешь, будешь вынужден написать добровольно-принудительно “по собственному”. Так что же получается, остается ждать что кто-нибудь умрет на рабочем месте из-за жары, и только тогда руководство вспомнит о законах и о том что в компании работают люди а не роботы…